Гендерное равенство на рынке труда: проблемы и пути решения

Актуальность темы. Достижение гендерного равенства в сфере труда представляет собой одну из ключевых целей устойчивого развития ООН (ЦУР 5). Глобальный гендерный разрыв в оплате труда составляет около 20% (МОТ, 2023), женщины занимают лишь 28% руководящих позиций. В России разрыв в заработной плате достигает 27,9% (Росстат, 2023), а профессиональная сегрегация по гендерному признаку остается выраженной. Гендерное неравенство влечет экономические потери и ограничивает эффективное использование человеческого капитала.

Степень изученности проблемы. В отечественной науке значительный вклад внесли З. А. Хоткина, Н. В. Зубаревич, Т. М. Малева. В зарубежной литературе изучаются механизмы дискриминации (Blau & Kahn, 2023), феномен «стеклянного потолка» (Eagly & Carli, 2021) и эффективность политик равенства (Bertrand, 2020).

Цель исследования — выявить и проанализировать основные проявления, факторы и механизмы гендерного неравенства на современном рынке труда.

Задачи исследования:

1. Раскрыть теоретические подходы к изучению гендерного неравенства.
2. Проанализировать статистические данные о гендерных различиях.
3. Выявить факторы гендерной сегрегации и дискриминации.
4. Изучить опыт реализации политик гендерного равенства.
5. Сформулировать рекомендации по преодолению неравенства.

Объект исследования — гендерные отношения в сфере труда и занятости.

Предмет исследования — проявления, факторы и механизмы гендерного неравенства на рынке труда.

Методы исследования. Теоретический анализ; статистический анализ данных; сравнительный анализ политик; системный подход.